細かく設定しておきたい転職の希望条件

看護師が転職する時には、どのくらいの給料でどの場所にあり、どんな勤務体系なのかなど、事前に希望条件を定めておくことが大切です。

そしてその希望条件は、退職理由に直結したものである必要があります。

退職理由には、職場の人間関係が悪いとか、給料が安い、職場が遠いなどがありますが、転職はこれらの理由を改善するために行います。したがって、退職理由と希望条件が直結していない場合は、ちょっと問題ですね。また転職を繰り返すことに成りかねません。

また、今は看護師がとても不足している状態なので、募集をかけている医療施設側は、いろいろな付加価値もつけています。給料を上げるだけではなく、福利厚生の内容を良くしたり、託児所を設けたりなど、看護師が働く環境も整いつつあります。

このため、希望の看護師求人は１つだけでなく、複数の条件を設けた方が良いと思います。さらに、それらの希望条件についても内容を細かく設定しておくと、自分にぴったりの職場が見つかりやすくなります。

看護師の求人はたくさん出ており、とても転職しやすい状況になっています。だからこそ希望条件を細かく決めて、失敗の無い転職を実現させましょう。

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転職先への初出勤について

転職先へ初めて出勤する時は、誰でも緊張するものです。

でも、あまり緊張し過ぎると初対面の人も緊張させてしまうこともあるので、いっそのこと緊張感を楽しみながら、笑顔で初対面の人と接するようにしましょう。

看護師として新たな第一歩をスタートさせるためにも、しっかりとマナーを守って初出勤しましょう。

また、初出勤に遅刻は厳禁です。いきなり心象を悪くしてしまいます。

遅刻を絶対に防ぐためには、事前に職場までのルートを確認しましょう。電車やバスを利用する場合は時刻までチェックし、何時の電車（またはバス）に乗るのかを決めておきましょう。

この時の時刻は、万が一の渋滞や遅延も考慮し、時間に余裕を持たせることも重要です。

また、新しい職場では自分から積極的に挨拶し、早くチームの一員になれるよう努めましょう。

タグ：転職 初対面 遅刻

更年期障害を感じないようにするためには

女性がある一定の年代に差し掛かったときの症状として、「更年期障害」がありますね。

更年期とは女性の閉経の前後に現れる症状であり、年齢にすると45歳～55歳ぐらいの間です。しかしながら、近年は40代前半や30代でも更年期障害になるケースも増えています。

この更年期障害の症状は人それぞれであり、症状もたくさんあります。頭痛や肩こりがしたり、イライラするようになったり、顔がほてりやすくなったりなど、本当に多種多様な症状がでます。

しかし、この症状は人によってはほとんど感じないまま、この時期を過ぎてしまうケースもあります。これはその人は、もともと更年期の症状が出にくい場合か、もしくは更年期障害の予防改善策をしっかりと行っているかのどちらです。

基本的に、栄養バランスの取れた食生活を送り、睡眠時間をしっかりとり、適度に運動をし、ストレスを溜めないという人は症状が出にくいです。

徹底的に健康に過ごすことが、更年期障害の一番の予防対策になるのかもしれません。

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